11月15日讯 科莫利近日被尤文任命为球队CEO，他在昨日出席了一期论坛，并发表了演讲，谈到了俱乐部DNA、转会等话题。

在遴聘新栽种时会有何考量

“每位栽种在与俱乐部的口试中齐会作念自我先容，并示意一切齐好。但当他们开动执教后，却会说一切齐很恶运。咫尺，我把他们在口试中说的那些话写进协议里，指示他们已经说过什么。我在口试中会说：‘咱们是这样职责的，这些是咱们的历程，数据主导球员遴聘、定位球、伤病防护等许多方面。淌若您能秉承，那就这样办；淌若不行，咱们捏手说念别。’栽种必须拥抱这种理念。”

对于尤文的文化和DNA

“我会花30%的职责时间去想考俱乐部文化，因为我肯定莫得文化就无法获得后果。我曾问马图伊迪、特雷泽盖等东说念主，尤文图斯的DNA是什么。他们齐给出相同的谜底：‘告捷’。但文化是不同的，它是从下到上构建的。咱们今天早上开了一次迫切会议，来推敲咱们的文化是什么。我对全球说：‘你们来决定咱们是谁，我不错给出一些见地，但文化是由底层决定的。’文化即是俱乐部的价值不雅。”

对于数据的迫切性

“红鸟之前在图卢兹聘任我，是为了让我用数据来引颈组织架构。尤文图斯知说念我会带来数据，因为这是我想考的神气，是我贬责俱乐部的一部分。正确使用数据的要津，是从CEO开动的全员一致。贬责层与栽种之间的相干时常是最大狂放，是断裂点。需要一座桥梁，一个既懂数据又能用栽种谈话相通的东说念主。淌若有这样一个东说念主，而况栽种欢快秉承，那么桥梁就能成就，不然就不行。”

“在图卢兹，咱们每天齐会测量通盘职工的心境景象，望望是否有压力，是否有东说念主不想来上班。这相配有效。咱们决定不雇佣那些莫得能源的东说念主。在球场上，咱们辞谢传中远射。”

对于数据在球探中的诈欺

“在图卢兹，咱们寻找的是球员的个性。数据不错揭示球员的脾气。举例，平方触球的球员平方展现出个性。但想要球权和自利之间有一条奥密的领域。温格曾对我说：‘老是那些东说念主会作念出正确传球，也老是那些东说念主进球。’他说得对。”

你手脚CEO的指令作风

“淌若你想成为行径的榜样，你必须作念你我方。你必须找到让我方闲散的位置。淌若有东说念主从泊车场看到你走进办公室，就能知说念你的景象。我知说念，淌若我带着负面情谊走进办公室，这种情谊会扩张。反之也是。我但愿身边有东说念主能矫正我。在图卢兹，我曾对共事说：‘淌若我偏离了俱乐部文化，你们必须告诉我；淌若我签了一个叛逆文化的球员，你们也要告诉我。’”

推敲一下数据诈欺于足球的将来

“下一步是更好地在青训层面使用数据，来判断谁能奏凯，若何防护伤病或球员过度使用。在足球中，历史上全球更倾向于招募上半年出身的球员，但数据标明，真确奏凯的东说念主往往出身在年末。这太愚蠢了。在图卢兹，咱们有益遴聘了许多8月之后出身的年青球员。价值最高的问题是：一个普通时尚和一个顶级时尚的差别是什么？不行只是是技巧，而是心境层面的。前几天我在齐灵看了辛纳的比赛，我想：要打出这种水平，你必须在卓绝专注的同期保持减轻。就像面临球门时一样。这相配难，需要你在不到一秒内减轻并调养呼吸。至于数据的将来，不管是否借助东说念主工智能，是测量11名球员之间的梦想连结。淌若咱们能交融谁与谁合作得更好，咱们将澈底改革比赛。”